目前市場(chǎng)上勞務(wù)派遣工數(shù)量巨大，對(duì)勞動(dòng)派遣公司墊付工資形成了巨大壓力。另一方面，資金實(shí)力也成為用人企業(yè)選擇合作人力派遣服務(wù)公司的重要因素，解決流動(dòng)資金問(wèn)題是迫在眉睫。

以下為你推薦勞務(wù)派遣公司為用人單位帶來(lái)的6大好處，供您參考。

1、簡(jiǎn)化管理程序。

勞動(dòng)派遣公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

2、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

3、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：

用人單位使用的是勞動(dòng)派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

4、降低成本費(fèi)用：

用人單位把日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報(bào)。

降低繳納社保的成本：勞務(wù)派遣公司有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，派遣機(jī)構(gòu)可以在全國(guó)多個(gè)區(qū)域建立社保賬戶，選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。

5、自主靈活用工。

有勞動(dòng)派遣公司組織協(xié)助，在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具體情況適時(shí)調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實(shí)體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

6、規(guī)范用工行為。

采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實(shí)現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

勞務(wù)派遣公司代理是指社會(huì)各類(lèi)用工單位將其擬招用的員工委托給具有國(guó)家認(rèn)定專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)性組織，提供規(guī)范的勞動(dòng)人事管理活動(dòng)。