本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞務(wù)派遣人員可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

(三)用人單位未依法為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條規(guī)定的情形無效的。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，或者用人單位違反指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可以立即終止勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。

本條第二條規(guī)定，用人單位可以退還被派遣勞動(dòng)者和被派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)本法第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

（3）勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

（4）勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者拒絕改正。

（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定無效的。

（6）依法追究刑事責(zé)任的。可以看出，用人單位只能返還被派遣勞動(dòng)者，因?yàn)閯趧?dòng)者不符合就業(yè)條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法，使勞務(wù)派遣單位可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)派遣關(guān)系中三方關(guān)系的終止納入規(guī)定，有利于終止情況的法律化、標(biāo)準(zhǔn)化，有利于關(guān)系的澄清和爭(zhēng)議的處理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。