一、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。

《勞動合同法》第66條規定:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。確定了派遣形式的三個原則:臨時性、輔助性和替代性。

1.臨時性，即派遣期不超過6個月，但也沒有詳細的法律規定；

2.輔助，即可以使用派遣工人的崗位必須是企業非主營業務崗位；

3.替代性，是指正式員工臨時離職不能工作，可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。

二、哪些崗位可以進行勞務派遣？

1.非核心崗位：如銀行出納員、服務熱線、工廠生產人員等。

2.受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。

3.需要較長調查期的職位：如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。

4.階段性職位：項目經理、程序員等。

5.臨時職位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

企業事業單位一般應當直接招聘員工，簽訂勞動合同，建立正式的勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的就業形式和勞動關系，不適用于所有企業事業單位，只適用于某些特殊雇主或特殊崗位。

因此，《勞動合同法》限制了派遣崗位的范圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。但是，《勞動合同法》沒有列出具體的職位可以認定為臨時性、輔助性或替代性職位，也許將涉及未來的司法解釋或實施細則。

目前，一些企業的保安、清潔、綠化、養護等特殊崗位，銀行和保險公司一般由勞務派遣公司派遣勞務人員。