1、勞務(wù)派遣的產(chǎn)生和優(yōu)勢。

隨著市場經(jīng)濟的日益成熟和就業(yè)制度改革的不斷推進，企業(yè)就業(yè)制度也朝著市場化的方向發(fā)展。為了規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，合法裁員，勞務(wù)派遣制度應(yīng)運而生。

勞動派遣優(yōu)勢分析：

勞務(wù)派遣最大的特點是勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的分離，即被派遣工人與派遣單位有勞動關(guān)系，但無勞動關(guān)系，與用人單位有勞動關(guān)系，但無勞動關(guān)系。

首先，勞務(wù)派遣就業(yè)機制相對靈活，可以使企業(yè)擺脫繁瑣的人事管理事務(wù)，避免各種瑣碎的人員就業(yè)、統(tǒng)籌保險等人員、勞動程序，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诤诵氖聵I(yè)的發(fā)展。

二是勞動派遣就業(yè)降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和終止成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。

第三，勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險。由于企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，避免了裁員、工資支付、社會保障支付、勞動合同終止等就業(yè)風(fēng)險。

2、將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包的優(yōu)勢。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)機構(gòu)，機構(gòu)根據(jù)企業(yè)要求安排人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。兩者的共同點是，雇主不與工人簽訂勞動合同。

它們之間的主要區(qū)別是：

首先，適用的法律是不同的。勞務(wù)外包適用于《合同法》，勞務(wù)派遣適用于《勞動合同法》。二是勞動者管理的責(zé)任主體不同。企業(yè)不直接管理外包單位的員工，由外包公司自行安排確定工作形式和工作時間；勞務(wù)派遣公司的員工必須按照企業(yè)確定的工作形式和工作時間進行勞動。

第三，勞務(wù)外包一般按外包單位提前確定的勞務(wù)單價結(jié)算，合同標(biāo)的一般為事；勞務(wù)派遣一般按派遣時間和費用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，合同標(biāo)的一般為人。

第四，違法行為的后果是不同的。外包勞務(wù)適用合同法，企業(yè)與勞務(wù)外包單位按合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，企業(yè)對外包單位員工基本不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣對被派遣工人造成損害的，派遣單位和企業(yè)按照勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從兩者的區(qū)別來看，在保留勞務(wù)派遣優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，巧妙地避免了《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的限制。

3、實踐中勞務(wù)外包的弊端(風(fēng)險)

①選擇外包單位的風(fēng)險。

在實踐中，如果勞務(wù)外包單位的服務(wù)或技能水平不能很好地滿足企業(yè)的管理需求，可能會損害企業(yè)的形象和聲譽，企業(yè)自身的技術(shù)實力在部分功能外包后，技能水平不會更好地提高，將更多地依賴外部技術(shù)實力。如果外包過程中人力資源變化頻繁，水平不同，將給企業(yè)的發(fā)展帶來風(fēng)險。

②勞務(wù)外包合同的風(fēng)險。

外包合同是外包單位實施外包的依據(jù)。如果合同約定的內(nèi)容不詳細、不詳細，雙方很容易產(chǎn)生差異。如果差異沒有得到有效解決，企業(yè)需要承擔(dān)由此產(chǎn)生的許多不明確的法律風(fēng)險。

③信息泄露的風(fēng)險。

企業(yè)與外包單位合作時，必須將企業(yè)的部分信息傳遞給勞務(wù)外包單位。信息共享有利于雙方的溝通和協(xié)調(diào)，但也會增加企業(yè)的風(fēng)險，因為外包單位的不忠或疏忽會導(dǎo)致企業(yè)信息資源損失和商業(yè)秘密泄露，競爭對手可以利用。

④勞務(wù)外包成本上升的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣約定的價格通常根據(jù)派遣人數(shù)按月支付工資和管理費，勞務(wù)費用較低；外包勞務(wù)約定的價格為承擔(dān)整個項目所需的總價格，成本較高。同時，勞務(wù)派遣發(fā)票名稱為勞務(wù)費，企業(yè)不需要承擔(dān)營業(yè)稅；勞務(wù)外包發(fā)票名稱通常為服務(wù)費，企業(yè)需要承擔(dān)營業(yè)稅等派生稅，因此勞務(wù)外包成本較高。