在現代社會，勞務派遣是一種較為普遍的雇傭形式，勞務派遣是什么？具體來說，就是勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配到其他用人單位，再由其用人單位向派遣機構支付一筆勞務費用的雇傭形式。在派遣勞工和要派企業(實際雇傭單位)之間，要派送企業向派遣機構支付服務費用，而派遣機構要向勞動者支付勞動報酬。

勞動力派遣是一種靈活的就業形式，它為用人單位和勞動者帶來了一些好處：從雇傭需求方來看，其重要意義在于可以極大地降低企業人力資源管理中的隱形成本，降低企業用工風險；從勞動者方來看，勞動派遣將分散、無序的勞力供給轉變為有序、有組織的行為，滿足勞動者靈活、多樣的就業需求，有助于更好地維護勞動者自身的合法權益。

勞動法第五十八條規定：勞務派遣單位為本法所稱用人單位，應當履行雇主對勞動者的義務。由派遣單位與派遣員工簽訂的勞動合同。在此條款中，我們可以看到，派遣單位與派遣員工是勞動關系，其簽訂的勞動合同也可以被稱為勞務派遣合同。在勞務派遣單位和接受勞務單位之間，其實質上是一種雇傭關系，它不構成勞動關系，它是勞動者與接收單位的一種勞務服務關系。