為什么離不開勞務派遣？原因太精辟了
通過發展勞務派遣，企業有利于發展就業渠道，優化勞動力資源配置，幫助工人實現多渠道、多形式的就業和靈活的就業。因此，近年來...
2022-05-14
勞務派遣單位通常與勞動者簽訂勞動合同，負責派遣勞動者到派遣單位工作，支付派遣單位提供的工資、福利、社會保險費等待遇，辦理社會保險登記和支付；派遣單位與派遣企業簽訂派遣合同，約定就業崗位和待遇；勞動者接受派遣單位規章制度的約束，在其指導下工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除本法第十七條規定的事項外，還應當說明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。
