勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避對(duì)策分析，請(qǐng)注意以下三點(diǎn)：

一、認(rèn)真檢查派遣單位的資質(zhì)，選擇實(shí)力強(qiáng)、口碑好的派遣單位。

1.檢查勞務(wù)公司的資質(zhì)是否合法。合法派遣單位應(yīng)當(dāng)具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法資格，注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元，有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、設(shè)施和合法的勞務(wù)派遣管理制度，并依法申請(qǐng)行政許可。

2.檢查風(fēng)險(xiǎn)承受能力。具有高風(fēng)險(xiǎn)承受能力的勞務(wù)派遣單位在應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)方面必須具有良好的風(fēng)險(xiǎn)防范措施和豐富的經(jīng)驗(yàn)；相反，風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)轉(zhuǎn)移到雇主身上。

3.檢查管理服務(wù)水平。包括是否按時(shí)支付工資、是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)、是否辦理就業(yè)手續(xù)；您還可以從勞務(wù)公司的規(guī)模、知名度和派遣員工對(duì)勞務(wù)派遣公司的聲譽(yù)中了解他們的服務(wù)水平。

二、與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1.明確勞務(wù)派遣單位與被派遣員工簽訂合同的義務(wù)，如勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同至少2年，嚴(yán)格防止派遣單位遲簽勞動(dòng)合同。

2.明確被派遣員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位支付，并約定勞務(wù)派遣單位違反約定的責(zé)任。

3.認(rèn)真核實(shí)所涉及的勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議在工資支付和社會(huì)保障支付方面是否一致，防止因不一致而給雇主帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、按照有關(guān)法律法規(guī)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。

1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3.支付加班費(fèi)。績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作相關(guān)的福利待遇；

4.對(duì)在職勞務(wù)派遣工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)；

5.連續(xù)用工，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

6.不允許將被派遣勞動(dòng)者送到其他用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第六條

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

(二)告知派遣工人的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

(3)支付加班費(fèi)。績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作相關(guān)的福利待遇；

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)；

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第92條：

勞務(wù)派遣單位。用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷派遣單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由人才派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。