勞務派遣用工對勞動者的作用：

1、讓申請人享受信息資源。每年都有成千上萬的大學生找不到工作。如果個人通過勞務派遣公司輸入相關信息，通過派遣公司搜索申請職位，可以享受整個勞務公司強大的信息資源。

2、更好地維護自己的合法權益。員工在工作中往往不能很好地保護自己的利益。勞務派遣機構將監督用人單位的標準化就業，勞務公司可以幫助派遣員工獲得各種社會保障等合法權益。

勞務派遣就業的社會作用

1、就業渠道而言。傳統的就業方式相對單一，信息不對稱，企業找不到員工，求職者找不到企業。但通過派遣公司，工人可以在就業市場上獲得更多的就業信息，更廣闊的就業空間，并靈活地選擇就業機會。

2、臨時工作需求。這個問題可以通過勞務派遣有效解決，用人單位可以在派遣機構找到符合崗位要求的專業技能派遣員工。

勞務派遣對用人單位的作用

1、勞動管理和就業成本。

通過勞動派遣和就業，用人單位可以從日常工作中動管理事務從日常工作中分離出來，大大降低管理成本，有利于企業關注企業的核心。戰略勞動管理工作，以提高自身的效益。

2、就業風險而言。

由于三方關系的存在，用人單位與勞務派遣單位簽訂勞動派遣協議，派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。由于用人單位與派遣員工之間只有勞動使用關系，沒有勞動合同關系，勞動糾紛減少。

3、勞務派遣公司的服務。

人才派遣單位一般為專業勞動人事服務公司，可為企業提供專業的人力資源服務，降低用人單位的人力資源管理成本。