一、勞務(wù)派遣公司需要履行哪些義務(wù)。

在派遣雇傭關(guān)系中，派遣單位是雇主，實(shí)際使用工人的單位是雇主。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部法律義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

2.勞務(wù)派遣公司告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。

3.支付加班費(fèi)。績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作相關(guān)的福利待遇。

4.對(duì)在崗派遣工人進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

5.連續(xù)用工，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

《勞動(dòng)合同法》

第五十八條派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位和派遣期限。工作等。

派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。

二、用工企業(yè)需要履行哪些義務(wù)。

第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

2.告知派遣工人的工作要求和勞動(dòng)報(bào)告。

3.支付加班費(fèi)。績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作相關(guān)的福利待遇。

4.對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

5.連續(xù)用工，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用人單位不得再派遣勞務(wù)派遣工到其他用人單位。

三、派遣工人享受待遇。

1.勞務(wù)派遣工和用人單位的職工實(shí)行同工同酬，即同一崗位。同等級(jí)的員工，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同等工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞務(wù)派遣人員的工傷保險(xiǎn)由用人單位，即勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。但是，因工負(fù)傷的勞務(wù)派遣工可以同時(shí)向用人單位和用人單位主張權(quán)利。

3.勞務(wù)派遣工在不能勝任工作的情況下，可以由用人單位遣返。